• DE
  • EN
zurück

L’aménagement des bureaux permet de restructurer et de moderniser les espaces de travail. Il en résulte des solutions habiles qui, en interne, conduisent à une meilleure identification de l’entreprise et à un plus grand bien-être au travail et, en externe, assurent une image forte. Un « Workplace-Change » est développé et produit individuellement par des spécialistes pour une entreprise. Un projet réussi tient compte de la situation actuelle et future de l’entreprise et inclut la culture, les processus de travail et les besoins des utilisateurs. Mais chaque bureau « vieillissant » a-t-il besoin d’un réaménagement pour pouvoir satisfaire les collaborateurs ? Quelles sont les étapes attendues par l’équipe de projet et quel est le moment idéal pour moderniser un bureau ? Ces réponses et d’autres sont décrites dans cet article.

Le moment idéal pour une restructuration de bureau

Souvent, les espaces de travail sont modernisés lorsque les propres bureaux sont construits, rénovés ou déménagés. Mais le réaménagement des espaces de bureaux peut aussi être la conséquence d’un changement de culture stratégique. Certaines entreprises reconstruisent également l’ADN de leur entreprise dans les bureaux après un rebranding, afin de renforcer consciemment leur philosophie, leur raison d’être et leur image à l’intérieur comme à l’extérieur. Les changements architecturaux représentent une grande opportunité pour de nombreuses entreprises. Ils offrent un tournant stratégique pour une éventuelle transformation ou un renforcement de la culture d’entreprise. En effet, la culture a une influence sur les processus de l’entreprise, et ces derniers sur la structure et l’aménagement des espaces de travail.

 

La douce contrainte des mégatendances

Les mégatendances dictent souvent les modifications techniques d’aménagement des bureaux. La « guerre des talents » oblige les entreprises à mettre en place de nouvelles stratégies pour attirer les collaborateurs talentueux et les garder dans l’entreprise. Google, par exemple, crée de véritables terrains de jeu dans ses espaces de travail, ouvre des centres de détente et de fitness pour offrir à ses collaborateurs « un petit plus » sur leur lieu de travail. Car pour les collaborateurs, le facteur bien-être au travail est un critère décisif dans le choix de l’employeur. La restructuration des bureaux figure donc souvent en tête de la liste des tâches des stratégies d’entreprise. La numérisation galopante place également les entreprises devant de nouveaux défis. Les bureaux à domicile et le travail flexible ont complètement modifié notre conception du « travail ». La nouvelle culture des travailleurs exige des postes de travail mobiles et transformables. Enfin, toute entreprise bien gérée se doit d’avoir une stratégie de durabilité, qui englobe également le mobilier de bureau et les aménagements intérieurs, ainsi que les matériaux utilisés pour l’aménagement intérieur.

 

D’où part un projet de gestion du changement dans l’espace de travail ?

La plupart du temps, les responsables ont une image en tête, mais pas encore d’idée précise de l’aspect et de la structure de leurs nouveaux bureaux. De même, les non-spécialistes ne répondent généralement qu’imparfaitement à la question de savoir quelles exigences le nouveau bureau doit remplir et comment l’ADN de leur entreprise peut être représenté dans un espace de travail. Un partenaire professionnel pour la gestion du changement dans l’espace de travail aide à voir plus loin que le bout de son nez. Il accompagne les entreprises du développement initial à la mise en œuvre et se considère comme un sparring partner neutre qui, en tant que coach, analyse et développe certaines composantes de la culture de direction et d’équipe ainsi que la structure des processus afin de les transposer de manière plus efficace et effective dans le nouvel aménagement de l’espace.

Christian Petrini, CEO de Vifian Möbelwerkstätte, explique où se situe l’accent au début d’un projet de gestion du changement d’espace de travail : « On accorde beaucoup d’attention à l’identification des utilisateurs. Nous voulons savoir

Les bureaux actuels sont-ils adaptés aux besoins de l’entreprise ?

L’adéquation entre les bureaux actuels et les besoins de l’entreprise est évaluée dans le cadre d’un atelier dirigé. Ensemble, ils décrivent la situation actuelle, définissent les opportunités et les risques possibles et imaginent un cas idéal. C’est souvent à ce stade que naissent les premières idées d’optimisation des processus et de développement d’aménagements intérieurs ou de meubles personnalisés qui simplifient les étapes du processus.

 

Vifian aide les entreprises à moderniser leurs bureaux. Elle apporte son soutien lors de l’élaboration de l’idée de projet, fabrique des prototypes et se charge du développement technique, de la fabrication et du montage d’aménagements intérieurs et de meubles individuels.

 

Indications des sources :

Projet : SKAN AG
Bureau sur mesure : Vifian
Architecte : front office design
Photographie : Eduardo Perez
Rapport : voll+ganz

raum verstehen

  • più
  • trio
  • loop
  • pure
  • meo
  • omaro
  • stella
  • siamo
  • desk
  • frame
  • Partenaire du commerce spécialisé
  • Projets
  • Service
  • À propos de nous
  • Carrière
  • Contact
  • Datenschutz
  • Protection des données
  • più
  • trio
  • loop
  • pure
  • meo
  • omaro
  • stella
  • siamo
  • desk
  • frame
  • Partenaire du commerce spécialisé
  • Projets
  • Service
  • À propos de nous
  • Carrière
  • Contact
  • Datenschutz
  • Protection des données

Schreiben Sie uns eine Nachricht.

  • Habiter
  • Travailler
  • Projets
  • Entreprise
  • Contact
  • Habiter
  • Travailler
  • Projets
  • Entreprise
  • Contact
  • Habiter
  • Travailler
  • Projets
  • Entreprise
  • Contact
  • Habiter
  • Travailler
  • Projets
  • Entreprise
  • Contact